ARES offre i propri servizi prevalentemente ad aziende ed enti dell’Italia Centro - Meridionale, che vogliono essere promotori dell’innovazione e protagonisti nella gestione del cambiamento in Europa. In questo bisogno di multidisciplinarità e di dialogo tra le varie discipline era già presente il seme di quello che oggi è ARES. La struttura si differenzia infatti dalle altre presenti sul mercato per la presenza contemporanea di diverse caratteristiche:

• Non è una società commerciale che acquista e rivende consulenze: i professionisti sono tutti dipendenti a tempo pieno, non sarebbe possibile altrimenti garantire la qualità delle prestazioni.

• E’ nata ben prima della 626. Pensando a facili guadagni, nel 1994 sono nate diverse società con struttura prevalentemente commerciale, che acquistano consulenze dal miglior offerente del momento e le rivendono con il proprio marchio, senza poter nemmeno conoscerne la qualità, o garantirne la continuità.

• Non è un laboratorio di analisi mediche o chimiche: vengono individuati gli accertamenti indispensabili scegliendo il laboratorio più conveniente insieme all’impresa.

• Fornisce prestazioni su tutti i settori dell’igiene e della sicurezza aziendale, Informatizza con una potente struttura informatica ogni singola prestazione fornita, aggiornandone la scadenza.

La filosofia che anima il team di ARES è fornire all’impresa un servizio “chiavi in mano” del quale si cura l’efficacia, la qualità, il rapporto qualità/costi e le scadenze. ARES ha creato strette collaborazioni con Università, Enti di ricerca pubblici e privati anche attraverso la fondazione di Consorzi al fine di attivare un costante scambio e un contatto diretto con il mondo accademico da un lato e, dall’altro, la possibilità di attingere a un bacino in continuo rinnovamento di risorse giovani e brillanti da formare attraverso stage e/o contratti di formazione professionale. In questo senso ARES è impegnata, ormai da più di tre anni, nel campo della ricerca intesa come strumento di acquisizione di nuove ed avanzate conoscenze oltre che competenze, con lo scopo di utilizzarle al fine di ottenere un vantaggio competitivo per il successivo sviluppo industriale. In questo settore aziendale la Società investe molto anche con l’acquisizione di risorse umane opportunamente selezionate con elevata preparazione teorica e potenzialmente in grado di affrontare problematiche innovative e ad elevato contenuto tecnologico.