• la distribuzione delle linee elettriche;
  
• le aree con pericolo di esplosione o incendio e la collocazione dei mezzi di estinzione e delle vie di esodo;
  
• il piano di emergenza adottato dall’azienda appaltante;
  
  
  le macchine ed attrezzature in genere che possono presentare un pericolo per la sicurezza e la salute;
  
• i luoghi dove è possibile l’esposizione agli agenti chimici, fisici e biologici;
  
• la tipologia dei solai e delle coperture;
  
• le misure di prevenzione e protezione adottate normalmente nelle zone di intervento
  

Tutte le emissioni tecnicamente convogliabili devono essere portate all’esterno.

La presenza del RLS è un diritto dei lavoratori. Il datore di lavoro

l TU si applica a tutti coloro che hanno una partita iva, e il titolare (o amministratore) ha un'altra persona (oltre lui) che svolge, anche una tantum o occasionalmente, anche gratis, (volontariato) un qualunque tipo di lavoro per conto di quella partita iva. Con questa definizione possiamo quindi includere tutte le situazioni in cui i titolari sono 2 o più (p.es. SNC o aziende famigliari). Come possiamo anche includere tutte le situazioni di lavoro occasionale, collaboratori a progetto, praticanti presso avvocati, tirocinanti presso tributaristi, . . . figli e mogli di ditte individuali che vanno a dare una mano al marito. Includiamo anche i corsi di formazione professionale dove i corsisti (se usano i computer, o hanno rischi fisici, chimici, biologici) hanno gli stessi diritti e obblighi del TU in carico alla ditta che ha organizzato il corso. Continuiamo l'elenco con gli associati in partecipazione e soci della cooperativa. L'avere una partita iva è condizione necessaria per individuare la presenza del “datore di lavoro” (inteso come amministratore di società di capitali, o amministratore di società di persone, o presidente di cooperativa, titolare di ditta, presidente di una associazione dove, anche i soci, svolgono un lavoro per conto dell'associazione stessa, anche a titolo gratuito. Sono escluse le colf e le badanti, ma sono compresi i portieri dei palazzi.

Il lavoratore autonomo anche se privo di lavoratori dipendenti (come anche il coadiuvante dell'impresa famigliare) deve adempiere integralmente al Titolo III del TU:

A - devono usare attrezzi e macchinari marchiati CE, sottoposti a manutenzione trascritta su libretti di manutenzione (da conservare le trascrizioni degli ultimi 3 anni), con il divieto di rimozione dei sistemi di prevenzione (sanzione 2.000 - 667)

B - i libretti di manutenzione, adeguatamente trascritti, devono essere portati, insieme al libretto di uso, insieme all'attrezzatura in ogni luogo di lavoro (cantieri) (sanzione 2.000 - 667)

C - devono usare i DPI Dispositivi di Protezione Individuale prescritti dal libretto d'uso di ciascun macchinario o attrezzatura CE. (sanzione 2.000 - 667)

D - Munirsi di tessera di riconoscimento con foto e le proprie generalità (sanzione 300)

E - Facoltativamente possono sottoporsi alla sorveglianza sanitaria del medico competente del lavoro e svolgere attività di formazione presso enti esterni.

Il lavoratore distaccato o somministrato (iterinale) riceve una formazione di base dal distaccante o somministrante. ATTENZIONE: è in capo al distaccato o somministrato che cadono tutti (e ripeto “tutti”) gli obblighi del TU626, compresa la stessa formazione ed informazione (già data ma che deve essere ripetuta dal distaccato o somministrato). Quindi da trattare il lavoratore distaccato o somministrato (sulla sicurezza) al pari di un proprio lavoratore dipendente (addestramento attrezzature, formazione, informazione, consegna DPI, formazione DPI, ecc. ecc. chiaramente tutto verbalizzato, datato e firmato).

Qualunque lavoratore che svolge (anche una tantum o occasionalmente) la sua attività al di fuori del portone aziendale, e si reca presso un diverso luogo dove è presente una diversa “partita iva” (chiaramente per palesi motivi di lavoro, non certo per prendersi il caffè al bar, a meno che sia un venditore di “attrezzature per il bar”. . . a scanso di equivoci) deve disporre del proprio tesserino di riconoscimento con foto, e di copia conforme all'originale del libro matricola (o proprio contratto vidimato di assunzione) e registro infortuni. E questi succitati obblighi ricadono anche in capo al distaccante o somministrante, a favore del proprio dipendente che andrà a lavorare presso un'altra azienda. Il tesserino conterrà foto, nome e cognome del lavoratore, e dati aziendali (ragione sociale, indirizzo, cap, città, provincia). Il tesserino dovrà essere consegnato per iscritto con firma di ricevuta da parte del lavoratore. (sanzione 10.000-3.333). Considerata la sanzione eccessiva io, se fossi al posto del datore di lavoro, ogni volta che assumo un lavoratore dipendente, mi farei firmare la consegna del tesserino e ci farei applicare sulla ricevuta la data certa di un timbro postale (vedi argomento specifico). Per esigenze lavorative comprovate (tessera che intralcia il lavoro) la tessera può essere tenuta nel taschino ed essere mostrata, a richiesta, agli organi di controllo (UPG). L'esibizione del libro matricola (o proprio contratto vidimato d'assunzione) e del registro infortuni deve essere immediata (o comunque entro 30 minuti dalla richiesta dell'ispettore UPG) (sanzione 1.283) . Alla stessa sanzione soggiace anche l'azienda che ha vidimato in ritardo (anche di un giorno dopo la data di prima assunzione) il registro infortuni e il libro matricola. E' chiaro che la sanzione una volta subita e pagata non può essere più ricontestata da un ispettore UPG di un diverso ente, previa esibizione della ricevuta di pagamento, anche oltre i 10 anni prescritti per la conservazione documentale. L'abrogazione del D.Lgs. 626/94 e del DPR 547/55, comporta che tutti i ritardi di vidimazione anteriori al 15/05/2008 vengono cassati, e non devono essere più considerati (ricordatevene per eventuali futuri ricorsi al TAR).

Sintetizzare una normativa complessa di 300 pagine, e renderLa in "pillole" digeribili per i non addetti ai lavori è un'operazione complessa. E' sempre meglio l'analisi particolare aziendale da parte di un "Consulente della Sicurezza". In linea di massima il nuovo D.Lgs. 81/2008 ha avuto come compito fondamentale quello di accorpare tutte le normative sulla sicurezza in un unico TU626, ed ha aumentato le sanzioni In estrema sintesi (elenco non esaustivo) il datore di lavoro deve effettuare:

Con atto scritto anteriore al 15/05/2008 o alla stessa data di prima assunzione, il datore può nominare se stesso come RSPP per aziende con meno di 30 lavoratori (CCIAA artigianato o industria), o meno di 10 (agricole), o meno di 20 (pesca), o meno di 200 (altre). Per essere valida questa autonomina il datore deve aver già completato (alla data dell'atto) un corso di 16 ore (“conforme all'art. 3 DM 15/01/1997”, testo che deve essere riportato tal quale sull'attestato). (sanzione 6.000 – 2.000) L'atto scritto di autonomina deve contenere la firma del RLS Rappresentante Lavoratori per la Sicurezza “per presa informazione e ricevuta copia”. La mancanza di un RSL deve risultare da apposito verbale di elezione chiusa per mancanza di candidati con le firme dei lavoratori e datata, da allegare all'atto scritto di nomina dell'RSPP. (sanzione 6.000 – 2.000) Le raccomandate di nomina da spedire all'ASL SPESAL e DIREZ.PROV.LAVORO sono state abrogate. Ma rimane ferma la norma che la nomina di RSPP deve essere fatta per iscritto (pena nullità) utilizzando (se si crede) la stessa modulistica per le raccomandate. Per chi ha spedito le raccomandate (anche in ritardo, a questo punto evento non più sanzionato) la nomina precedente rimane in vigore e valida, senza bisogno di nessun'altra formalità. Entro il 15/05/2009 i datori di lavoro, già RSPP con il corso delle 16 ore o esonerati (raccomandate autonomina spedite entro il 31/12/1996), dovranno eseguire dei nuovi corsi ufficiali dalle 16 alle 48 ore, i cui contenuti (enti di formazione autorizzati, docenti autorizzati, argomenti, esami) devono essere ancora definiti da successive norme (Accordo Stato Regioni). (sanzione 3.000 – 1.000)

Con atto scritto anteriore al 15/05/2008 o alla stessa data di prima assunzione, il datore può nominare RSPP lavoratore dipendente o un consulente esterno. Comunque non è mai consentita l'autonomina (vedi punto 7) per aziende con oltre 29 lavoratori (CCIAA artigianato o industria), o oltre 9 (agricole), o oltre 19 (pesca), o oltre 199 (altre). ( Chi viene nominato RSPP dipendente o consulente esterno deve eseguire i corsi prescritti dall'Accordo Stato Regioni del 26/01/2006, ovvero 3 tipi di corsi obbligatori: modulo A (28 ore), modulo B (differente per settore di lavoro ateco, dalle 12 ore alle 60 ore), modulo C (24 ore). Il mancato possesso dei 3 attestati (di cui modulo B specifico per settore) comporta invalidità della nomina dell'RSPP dipendente o esterno. L'atto scritto di nomina RSPP deve contenere la firma del RLS Rappresentante Lavoratori per la Sicurezza “per presa informazione e ricevuta copia”. La mancanza di un RSL deve risultare da apposito verbale di elezione chiusa per mancanza di candidati con le firme dei lavoratori e datata, da allegare all'atto scritto di nomina dell'RSPP. Le raccomandate di nomina da spedire all'ASL SPESAL e DIREZ.PROV.LAVORO sono state abrogate. Ma rimane ferma la norma che la nomina di RSPP deve essere fatta per iscritto (pena nullità) utilizzando (se si crede) la stessa modulistica per le raccomandate. Per chi ha spedito le raccomandate (anche in ritardo, a questo punto evento non più sanzionato) la nomina precedente rimane in vigore e valida, senza bisogno di nessun'altra formalità. Per ciascuna voce succitata: (sanzione 15.000 – 5.000 quando l'autonomina non è consentita) (sanzione 6.000 – 2.000 se è consentita ma il datore propende per RSPP lavoratore o esterno)

Con atto scritto anteriore al 15/05/2008 o alla stessa data di prima assunzione, il datore deve nominare uno o più APS Addetti al primo Soccorso. Per essere valida questa nomina i nuovi APS devono aver già completato (alla data dell'atto) un corso di 12 ore (aziende Gruppo B-C) oppure 16 ore (aziende Gruppo A). (sanzione 3.000 – 1.000)
La definizione del numero minimo di APS è lasciata alla valutazione del datore in concerto con il medico competente (se ricorre) fino all'emissione di successive norme. E' chiaro che un numero palesemente insufficiente per la struttura aziendale comporterebbe “solo” una responsabilità penale e risarcitoria in caso di mancato “primo soccorso” per assenza dell'APS.
Il datore di lavoro può anche autonominarsi APS per aziende con meno di 30 lavoratori (CCIAA artigianato o industria), o meno di 10 (agricole), o meno di 20 (pesca), o meno di 200 (altre).  Per essere valida questa autonomina il datore deve aver già completato (alla data dell'atto) un corso di 12 ore (aziende Gruppo B-C) oppure 16 ore (aziende Gruppo A). (sanzione 3.000 – 1.000)
L'atto scritto di nomina o autonomina degli APS deve contenere la firma del RLS Rappresentante Lavoratori per la Sicurezza “per presa informazione e ricevuta copia”. La mancanza di un RSL deve risultare da apposito verbale di elezione chiusa per mancanza di candidati con le firme dei lavoratori e datata, da allegare all'atto scritto di nomina dell'APS. (sanzione 6.000 – 2.000).

Con atto scritto anteriore al 15/05/2008 o alla stessa data di prima assunzione, il datore deve nominare uno o più APIE Addetti Prevenzione Incendi e Evacuazione. Per essere valida questa nomina i nuovi APIE devono aver già completato (alla data dell'atto) un corso di 4 ore (azienda rischio basso incendio), 8 ore (rischio medio) oppure 16 ore (rischio elevato). (sanzione 3.000 – 1.000)
I corsi a “rischio basso” possono anche essere eseguiti da un “consulente della sicurezza”. Quelli a “rischio medio” come sopra, salvo che è consigliabile l'esecuzione o degli esami finali, o del corso intero con gli esami, presso i VV.FF. I corsi a “rischio elevato” tassativamente presso i VV.FF. (sanzione 6.000 – 2.000).
La definizione di rischio basso, medio o elevato d'incendio per ciascuna azienda è definita dal DM 64/1998. Sono a rischio “medio” le aziende sottoposte all'obbligo del CPI Certificato Prevenzione Incendi VV.FF. e le aziende edili che detengono in “cantieri al chiuso” prodotti infiammabili e contemporaneamente usano fiamme libere (saldatura, riscaldatori guaine, ecc.). Sono a rischio “elevato” scuole o uffici oltre le 1.000 persone ecc. ecc. . A rischio “basso” tutti gli altri.
Resta fermo l'obbligo dell'esecuzione specifica del Documento Valutazione Rischio Incendio richiesta dal DM 64/1998 e richiamata (prima dalla 626 art. 4) oggi dall'art. 17, 28 e 29 del D.Lgs. 81/2008 (TU626). E' chiaro che tale obbligo non ricorre in capo alle aziende che sono già in possesso di CPI VV.FF. in quanto il progetto di richiesta ai VV.FF. già contiene questa valutazione dei rischi. (sanzione 15.000 – 5.000).
La definizione del numero minimo di APIE è lasciata alla valutazione del datore  fino all'emissione di successive norme. E' chiaro che un numero palesemente insufficiente per la struttura aziendale comporterebbe “solo” una responsabilità penale e risarcitoria in caso di mancato “estinzione incendio” o “mancata corretta evacuazione” per assenza dell'APIE. Ma in caso di CPI VVFF un sicuro rifiuto del progetto da parte degli stessi VVFF.
Il datore di lavoro può anche autonominarsi APIE per aziende con meno di 30 lavoratori (CCIAA artigianato o industria), o meno di 10 (agricole), o meno di 20 (pesca), o meno di 200 (altre).  Per essere valida questa autonomina il datore deve aver già completato (alla data dell'atto) un corso di 12 ore (aziende Gruppo B-C) oppure 16 ore (aziende Gruppo A). (sanzione 3.000 – 1.000)
L'atto scritto di nomina o autonomina degli APIE deve contenere la firma del RLS Rappresentante Lavoratori per la Sicurezza “per presa informazione e ricevuta copia”. La mancanza di un RSL deve risultare da apposito verbale di elezione chiusa per mancanza di candidati con le firme dei lavoratori e datata, da allegare all'atto scritto di nomina dell'APIE. (sanzione 6.000 – 2.000).

Come si vede nei punti precedenti la mancanza dell'RLS nella propria azienda (fosse anche un tabaccaio di 9 mq di locale con un solo lavoratore part time, p.es.) per il TU626 è un bel problema. Ma anche farlo eleggere e non fargli eseguire i corsi delle 32 ore è un bel problema. L'elezione del RSL deve avvenire o rinnovarsi nell'election day o più generalmente durante la “Settimana Europea della Sicurezza” denominata “Partiamo Bene”, e che si rinnova generalmente l'ultima settimana piena di ottobre di ogni anno, info al link http://it.osha.europa.eu . L'RLS nelle aziende fino a 15 lavoratori è eletto tra chi liberamente si candidi, oltre i 15 lavoratori è eletto tra i candidati RSU sindacali (se presenti). I corsi, oggi sempre di 32 ore ed organizzati (come prima) solo ed esclusivamente dagli organismi paritetici territoriali, saranno modificati (in futuro) negli argomenti dai CCNL, specificando 12 ore delle 32 per il trattamento degli argomenti del settore di lavoro. (sanzione 6.000 – 2.000) La mancata elezione (per mancanza di candidati) che deve risultare da apposito verbale, non risolve il problema del datore di lavoro, che deve “correre” ad iscriversi al “fondo di sostegno della piccola e media impresa per i RLST Rappresentanti Lavoratori Sicurezza Territoriali” (art.52), versando la somma pari a 2 ore lavorative per ogni lavoratore dipendente in carico. E qui sembrerebbe che la “mancata adesione al fondo”, porterebbe all'interpretazione di una “mancata elezione e formazione del RLS” con la sanzione prescritta. (sanzione 6.000 – 2.000). Anche se questa interpretazione la si trova nella “ratio legis”, ma non è esplicitata nella norma, e quindi, ad oggi, un'eventuale sanzione sarebbe facilmente impugnabile davanti al TAR.