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Il ruolo imprescindibile della formazione nell’era dell’Industria 4.0

Nell’era dell’Industria 4.0 diventa sempre più centrale il processo di formazione dei lavoratori che comporta, a sua volta, la centralità dell’HR

Lo sviluppo commerciale dell’Industria 4.0 ha raggiunto ottimi risultati nel 2017 arrivando ad un valore compreso tra i 2,3 ed i 2,4 miliardi di euro. Soprattutto, la maggior parte di questi importi coinvolge l’Industria dell’IoT (Internet of Things), dell’Analytics e del Cloud Manufacturing.

Secondo il rapporto emerso dal quarto Osservatorio Industria 4.0, le aziende stanno iniziando a sviluppare sempre di più consapevolezza e conoscenza rispetto a tutto ciò che concerne l’Industria 4.0, ma è necessario ancora puntare sulla formazione.

Le conoscenze fondamentali per essere competitivi

Sempre in base a quanto emerso dal suddetto rapporto dell’Osservatorio Industria 4.0, dunque, sono 5 le competenze necessarie per poter abilitare, progettare e gestire lo sviluppo industriale dell’attuale millennio. Andando nello specifico si tratta di:

  • Cyber-security
  • Gestione della supply chain digitale
  • Manutenzione smart
  • Organizzazione del lavoro e della relazione uomo/macchina
  • Applicazione lean manufacturing per l’Industria 4.0.

L’importanza della formazione nell’era dell’Industria 4.0

Chiaramente, sviluppare il livello adeguato di competenze in questo settore non è né facile né immediato, ma sono necessari corsi di formazione appropriati affinchè il personale apprenda come muoversi nel mondo dell’Industria 4.0. Per cui, proprio per puntare sulla formazione, è necessario favorire la presenza della funzione di HR in ogni fase del processo di digitalizzazione.

L’importanza del ruolo dell’HR

Lo stesso Direttore Generale del settore Industria, Servizi e Infrastrutture di Engineering, Alfredo Belsito, in occasione della presentazione del rapporto dell’Osservatorio, ha tenuto a precisare che la formazione, così come il Change Management, sono elementi basilari per lo sviluppo del metodo dell’Industria 4.0. Ma proprio per fare in modo che questo avvenga, è fondamentale rivalutare e ricollocare la posizione e le competenze dei lavoratori,  che rappresentano dunque il capitale umano. In questa prospettiva, puntare sulla presenza dell’HR dovrebbe essere fondamentale.

 

La Redazione

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