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Tag Archives: e-learning

e-learning la nuova piattaforma di formazione professionale

L’apprendimento cambia con l`E-Learning

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La nuova frontiera dell’apprendimento passa attraverso l’originalissima modalità di E-learning

Senza dubbio la tecnologia ha completamente sconvolto e rinnovato il nostro modo di vivere coinvolgendo tutti i campi dell’esistenza… dalla comunicazione all’istruzione. Negli ultimi tempi pare, infatti, che l’innovazione tecnologica stia iniziando a riguardare anche le modalità di apprendimento costituendo anche l’oggetto centrale dell’Exploring E-learning del 2018, evento particolarmente autorevole del nostro Paese.

Vediamo, dunque, di seguito quali sono i punti fondamentali portati dalle innovative forme di apprendimento dell’E-learning:

1) Nuovi formatori: il ruolo del formatore all’interno delle aziende sta cambiando notevolmente. Il formatore è sempre più al centro di processi particolarmente complessi di apprendimento ed assomiglia sempre più ad un team coach. Lo stesso processo sta avvenendo anche per i docenti che, abbandonando il loro ruolo di depositari assoluti del sapere e della conoscenza, son divenuti sempre più facilitatori dei processi di apprendimento dei propri allievi.

2) Le aule: la tradizionale modalità di insegnamento, incentrata su lezioni frontali in aula da 8 ore e slide, sta cedendo il posto a lezioni maggiormente esperienziali, gestite da insegnanti appositamente formati. In più, le lezioni classiche, per intenderci quelle teoriche, iniziano a riscontrare maggiore risalto sulla piattaforma E-learning piuttosto che, come avveniva in passato, attraverso classiche lezioni frontali.

3) Learning path la presentazione della precedente modalità formativa (strutturata su corsi in aula e lezioni E-learning) cede ormai il passo ad una nuova impostazione basata sulla messa insieme di strumenti e metodologie diverse tra loro, ma tutte, allo stesso tempo, assolutamente innovative come il social learning e lo sviluppo di progetti concreti.

4) Opportunità: le organizzazioni più famose, in questi ultimi anni, hanno sempre più spesso fatto riferimento allo sviluppo di diversi strumenti, contenuti ed ambienti, tanto reali quanto virtuali, come le web tv, gli accessi ai canali esterni, library di corsi online, riunioni, laboratori e così via.

5) L’apprendimento situato: la modalità di apprendimento che si predilige in questo nuovo contesto è, dunque, l’apprendimento on the job, quindi, dove e quando serve con l’assoluto supporto di tutor online.

6) Dai libri al multimediale: non sono più utilizzate le vecchie dispense o i cari e vecchi libri, questi, hanno infatti ceduto il passo ad app, video interattivi, simulazioni e learning card.

7) Microlearning: tutto ciò che c’è da sapere è scomposto in unità minime di conoscenza; queste unità possono essere sempre a portata di mano su un qualunque dispositivo mobile.

8) Engagement: le nuove forme di organizzazione delle aziende stanno comportando un netto cambiamento culturale in cui la singola persona deve continuamente occuparsi del proprio percorso di responsabilizzazione e di crescita formativa. Questo è un processo del tutto nuovo da gestire, un engagement rispetto ad una modalità completamente innovativa di apprendimento all’interno delle stesse organizzazioni.

9) Contenuti emergenti: l’apprendimento alle competenze digitali è, dunque, il contenuto che va acquisito come più importante tra tutti, soprattutto, per favorire lo sviluppo dell’azienda e della società.

10) Adaptive learning: in futuro, grazie ai nuovi sistemi di intelligenza artificiale, i percorsi di apprendimento verranno direttamente adeguati ai propri fruitori.

Questi sono solamente alcuni dei punti fondamentali previsti dal passaggio sempre più evidente alla modalità di apprendimento moderna…ma chissà quanti ancora, data la vistosa e rapida crescita della tecnologia, potrebbero ancora aggiungersi.

Restiamo a vedere…                              

La Redazione

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