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I fondi interprofessionali: un’opportunità per le aziende

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Grazie all’adesione ai fondi professionali le aziende hanno l’opportunità di formare, in maniera continuativa, i propri dipendenti. Scopriamone di più

I fondi interprofessionali rappresentano un’importante opportunità a disposizione di aziende, appartenenti a qualsiasi settore, che vogliano formare il proprio parco dipendenti in maniera continuativa. Nella forma attuale, essi sono stati istituiti dalla Legge n° 388 del 2000 e successive modificazioni.

Fondi interprofessionali: qual è il loro funzionamento

Le aziende che decidono di aderire hanno la possibilità di destinare una quota dei contributi destinati all’INPS ai fondi interprofessionali. Tale quota è pari allo 0,30% del totale dei contributi versati. Per poter aderire ai fondi interprofessionali l’azienda deve compilare il modello Uniemens. Il vantaggio dei fondi interprofessionali è di poter reinvestire in formazione una quota, seppur piccola, dei contributi previdenziali. Bisogna difatti specificare che, chi non aderisce ai fondi, è comunque tenuto a versare all’INPS anche il residuo 0,30%.

Il Ministero ha approvato la creazione di ventidue fondi interprofessionali; quelli operativi sono diciannove, mentre gli altri tre sono, al momento, commissariati. Tre fondi, dei diciannove attivi, sono destinati alla formazione delle figure dirigenziali.

Ogni azienda individua il fondo cui aderire al momento della richiesta; l’adesione dura un anno ed è, in ogni caso, revocabile. La scelta del fondo cui aderire è dettata, in primis, dalle esigenze formative dell’azienda, ma tiene conto anche delle principali modalità di erogazione dei fondi, che sono: gli Avvisi, il Conto Formazione Aziendale ed il Conto Formazione Aggregato. Gli Avvisi sono il canale di finanziamento preferito dalle piccole e medie imprese (PMI), mentre le grosse realtà aziendali preferiscono, di solito, operare attraverso il  Conto Formazione Aziendale.

I piani formativi, finanziati attraverso i fondi interprofessionali, sono: i piani territoriali, che raggruppano aziende di diversi settori, operanti sul medesimo territorio; i piani settoriali, rivolti ad imprese dello stesso settore; i piani aziendali, che riguardano i dipendenti di una singola azienda; i piani individuali, rivolti alla formazione di singoli dipendenti o di piccoli gruppi.

Fondi interprofessionali: l’impegno di ARES

Aggiornamento e formazione sono probabilmente le parole chiave principali per il successo aziendale nella nostra epoca. Farsi trovare pronti di fronte alle nuove sfide lanciate da un mercato competitivo e in tumultuosa espansione tecnologica, può garantire vantaggi concorrenziali decisivi. Ciò risulta tanto più vero in un’epoca di perdurante crisi economica, avvertita in maniera particolarmente acuta nelle aree centro-meridionali del Paese.

L’adesione ai fondi interprofessionali può offrire una soluzione al problema dell’aggiornamento dei dipendenti, senza generare costi aggiuntivi per l’azienda. La scelta del fondo cui aderire non deve però essere avventata o superficiale, per poter davvero garantire benefici certi e duraturi all’azienda.

ARES, Associazione Ricerca E Sviluppo, è un’associazione senza scopo di lucro che mette a disposizione delle aziende che intendano aderire ai fondi interprofessionali, la competenza e l’esperienza di chi si è affermato nel campo della formazione e aggiornamento professionale grazie ad un impegno ventennale.

Se volete saperne di più potete contattare i seguenti recapiti: Tel: 0815704220 / 0815705650 – Fax : 08119360595 / 08119360666 – Mobile: 3929164153. Mail : info@infoares.it

 

Articolo di: Giuseppe Esposito

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