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Novità importanti sui Tirocini Formativi

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A partire dal giorno 7 maggio 2018 entreranno in vigore le nuove direttive riguardanti i Tirocini Formativi.

Sono state diramate, nel nuovo BURC, tutte le novità riguardanti i Tirocini Formativi stabilite dalla Regione Campania al fine di incentivare l’impiego sia di nuova forza lavoro sia di lavoratori in Cassa Integrazione. Ma vediamo più nello specifico quali sono i cambiamento previsti.

Le nuove categorie di lavoratori previste dal BURC

La nuova normativa non solo riguarda disoccupati e disabili, ma anche salariati beneficianti di strumenti di sostegno al reddito in costanza di rapporto di lavoro, così come è stato previsto dal decreto legislativo numero 150 del 2015. Impiegati a rischio disoccupazione, cioè lavoratori impiegati in aziende localizzate nella Regione Campania soggetti ai provvedimenti del CIGS (Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria) a causa della crisi.

Il CIGS riguarda anche la ristrutturazione, la riorganizzazione e la riconversione aziendale, oltre che le procedure concorsuali o di cessazione di attività. Il CIG (Cassa Integrazione Guadagni) in deroga e i dipendenti di imprese che aderiscono ai contratti di solidarietà.  Inoltre i lavoratori in somministrazione, presenti in azienda, saranno inseriti nel conteggio complessivo riguardanti i tirocini attivabili simultaneamente.

Cosa cambia nella durata e nell’indennità mensile dei tirocini? 

La Regione Campania ha stabilito come durata massima del tirocinio dodici mesi per tutte le varietà di tirocinanti, ad eccezione dei disabili, per i quali l’apprendistato può durare fino a ventiquattro mesi. Per il periodo estivo i tirocinanti dovranno operare per un minimo di quattordici giorni ed un massimo di quarantacinque giorni. Per quanto riguarda l’indennità minima mensile, si passa da quattrocento euro (previsti nel Regolamento del 2013) a cinquecento euro. Dunque un cambio importante e significativo.

Altri aspetti importanti per i Tirocini Formativi  

Per favorire l’inclusione sociale sono stati inseriti tirocini particolari. Per le aziende che abbiano preso nel biennio antecedente i tirocinanti ospitati, è stata annunciata una deroga al limite numerico previsto per l’attivazione di nuovi tirocini. Il BURC prevede, inoltre, l’intensificazione dei controlli e una maggiore chiarezza sulle sanzioni circa gli abusi riguardanti i tirocini. Per i tirocinanti è stato previsto un giudizio, al termine della loro esperienza formativa, in modo da poter testare efficacemente non solo le conoscenze acquisite ma anche l’efficienza dell’azienda ospitante.

Alessandro Maria Raffone

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