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Il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione: chi è e di cosa si occupa?

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Scopriamo insieme compiti ed obiettivi di una delle figure chiave per il CNI

Il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP), figura fondamentale nelle aziende, è nominato da ogni Datore di Lavoro e si occupa di tutto ciò che concerne la prevenzione e la protezione dai rischi nel campo lavorativo. Il ruolo del RSPP è stato istituzionalizzato dal D.lgs. 81/2008, che ne impone la presenza in ogni azienda, dimostrando, in questo modo, la volontà italiana di adeguarsi alla normativa europea in materia.

Chi può divenire RSPP?

Al ruolo di RSPP può ambire ogni dipendente di azienda e volendo, in determinate aziende o in specifiche condizioni, anche lo stesso Datore di Lavoro.  In quest’ultimo caso le aziende dovranno rientrare in una delle seguenti tipologie:

  • aziende agricole o zootecniche, con un massimo di 10 dipendenti;
  • aziende ittiche, con un massimo di 20 lavoratori;
  • aziende artigianali o industriali, con un massimo di 30 dipendenti;
  • altri settori, con un massimo di 200 dipendenti.

Quali sono i compiti del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione?

Il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione è la figura professionale che affianca il Datore di Lavoro per applicare in maniera opportuna ed adeguata la normativa sulla sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro. La carica di RSPP rappresenta, infatti, un ruolo fondamentale  oltre che per la sicurezza anche per la  relazione tra gli stessi lavoratori dell’azienda, ragion per cui, si denota in maniera evidente l’alto numero di benefici scaturiti dall’inserimento di tale  figura nell’ambito aziendale.

L’aggiornamento previsto al Modulo B

In base all’Accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016 tutti i Responsabili del Servizio Prevenzione e Protezione sono obbligati ad aggiornare i Moduli B con dei corsi di 40 ore previsti a cadenza quinquennale. Nel tempo di aggiornamento previsto non bisogna ripetere, ovviamente, quanto già trattato in precedenza ma, piuttosto, concentrarsi sulle innovazioni, sulle evoluzioni, sugli approfondimenti, sui rischi e sulle applicazioni pratiche.

Nello specifico l’aggiornamento prevede:

  • Tecniche di comunicazione, rivolte all’informazione ed alla formazione di tutti i lavoratori rispetto alla promozione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro;
  • Processi organizzativi e sistemi di gestione;
  • Aspetti tecnico-organizzativi e giuridico normativi;
  • Fonti di rischio specifiche sull’attività lavorativa o del settore produttivo dove viene esercitato il ruolo.
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