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Il ruolo della formazione continua nel mondo del lavoro

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La formazione continua si afferma, ancora una volta, come elemento centrale nell’ottica della nuova concettualizzazione delle imprese e del lavoro

I profili ricercati nel mondo del lavoro

Trovare lavoro al giorno d’oggi risulta sempre più difficile per cui è necessario possedere tutte le abilità necessarie ad essere competitivi nel mondo professionale. E come se non bastasse, le offerte attualmente presenti sul mercato sono sempre più specifiche ed articolate.

Tra le caratteristiche attualmente richieste dai datori di lavoro, infatti, si riscontrano la capacità di problem solving, la capacità di lavoro in gruppo, le abilità comunicative, le soft skills e l’intelligenza emotiva. Quindi, le capacità richieste sono sempre più specifiche e dettagliate, comprendendo diversi settori.

In più, nella maggior parte dei casi vengono ricercate abilità di padroneggiamento del digitale e della tecnologia, rendendo in questo modo più complessi anche i lavori tradizionali.

La formazione continua

In un momento storico come il nostro, in cui scarseggiano le richieste di lavoro, un elemento fondamentale e che non va affatto trascurato è la formazione intesa come un processo continuo e mai completo, che accompagna tutta la vita lavorativa dei soggetti, nella prospettiva del lifelong learning.

Questo nuovo modo di intendere il lavoro è basato sull’idea che in un’era in cui la tecnologia ed il digitale progrediscono quasi quotidianamente, non possiamo pensare di imparare un lavoro e metterlo in pratica per tutto il resto della vita. Così come il mondo che ci circonda è soggetto ad un continuo mutamento, allo stesso tempo anche il lavoro cambia costantemente.

Pertanto la formazione continua è necessaria sia per colui che deve essere in grado di svolgere lavori che si modificano continuamente, sia per le aziende che devono cercare di essere sempre competitive. Dunque, la formazione continua è essenziale in questo momento storico, e lo sarà sicuramente anche in futuro, sia per trovare lavoro che per mantenerlo, garantendo organizzazione e produzione.

I dati del rapporto Anpal

I primi segnali di miglioramento rispetto alla formazione nel nostro Paese provengono dal Rapporto sulla formazione continua di Anpal, in cui sono stati analizzati gli anni 2016 e 2017. Infatti, rispetto al 2015, anno in cui i lavoratori che si erano sottoposti a processi di formazione erano il 7,3%, nel 2016 il dato riportato dal Rapporto è pari all’8,3%; ancora poco rispetto al 10,8% degli altri Paesi europei.

È evidente che esiste ancora un gap importante tra l’Italia ed il resto dell’Europa, ma i primi segnali positivi iniziano ad emergere e non possono essere sottovalutati.

Altro dato importante e che merita di essere sottolineato è l’interesse mostrato dalle aziende per la formazione dei propri lavoratori.

La formazione continua può essere l’arma vincente

È proprio la formazione continua il valore aggiunto che permette di fare la differenza nel mondo del lavoro. Per questo è importante che sia i lavoratori che le imprese si impegnino a promuoverla affinché il nostro Paese risulti sempre più competitivo ed al passo con i tempi. 

La Redazione

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