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Tag Archives: regione campania

Interessanti novità dalla sanità Campana

Redazione No Comments

Due news di grande interesse dalla sanità Campana, settore nel quale si stanno creando nuove opportunità lavorative

Grandi novità dal mondo della sanità campana: un concorso presso l’Azienda Ospedaliera dei Colli di Napoli e la pubblicazione della banca dati dei quiz per il concorso OSS al Cardarelli. Vediamo, di seguito, i dettagli relativi ad entrambe le notizie.

25 OSS per un anno presso l’Azienda Ospedaliera dei Colli (NA)

L’Azienda Ospedaliera dei Colli, Ente che amministra gli ospedali partenopei Monaldi,  Cotugno e il C. T. O. (Centro Traumatologico Ortopedico), ha bandito un avviso pubblico, in base ai titoli e a colloquio, per l’assunzione con rapporto di lavoro a tempo determinato (della durata di un anno, ovvero 12 mesi) di 25 persone che ricoprano il ruolo di OSS, ovvero Operatore Socio Sanitario categoria B Super.

L’Operatore Socio Sanitario, nel pubblico impiego o per meglio dire nel contratto collettivo della Sanità Pubblica, è stato appunto inserito nella categoria B Super (BS).

L’iscrizione al bando potrà avvenire esclusivamente per via telematica, seguendo la procedura segnalata al seguente link: https://ospedalideicolli.iscrizioneconcorsi.it/. Sarà possibile effettuarla a partire dal giorno della pubblicazione dell’Avviso pubblico nel Bollettino Ufficiale della Regione Campania (numero 75 del 15 ottobre del 2018).

Il link sarà disattivato alle  ore 24.00 del 15° giorno successivo  alla  data di  pubblicazione nel BURC.

Pubblicata la banca dati del concorso OSS al Cardarelli

Altra notizia importante da segnalare nella sanità campana è la pubblicazione della banca dati per la prova preselettiva del concorso OSS dell’Ospedale Cardarelli di Napoli (si rimanda, a questo proposito, a questo precedente articolo: https://www.infoares.it/formazione/ares-formazione-opportunita-e-concorsi/). 

In virtù dell’elevatissimo numero di candidati ad aver presentato domanda di partecipazione (circa 20.000), l’ente sanitario ha dovuto indire un’ulteriore prova, precedente quella pratica e quella orale, che consisterà in un test con domande, a risposta multipla, estrapolate dalla banca dati pubblicata in settimana dall’AORN Cardarelli sul proprio sito web.

La prova, orientativamente, dovrebbe essere sostenuta a partire dal trentesimo giorno successivo alla pubblicazione della stessa.

Riveste, inoltre, grande importanza il fatto che la correzione dei quesiti avverrà in maniera del tutto pubblica; i candidati potranno infatti assistere in diretta streaming a tale operazione ed essere altresì rappresentati presso la commissione esaminatrice da testimoni: “Massima trasparenza e niente zone d’ombra – afferma Ciro Verdoliva, direttore dell’AORN Cardarelli – L’interesse aziendale è arricchire la squadra con validi professionisti, uomini e donne di valore che amano il proprio lavoro e che possano prendersi cura al meglio dei pazienti che verranno loro affidati.”

La Redazione

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Oracle e Regione Campania: nuove opportunità per i giovani

Redazione No Comments

Un’iniziativa per i giovani campani rischiara il nuovo panorama professionale, scopriamo quale.

Oracle Corporation è una società multinazionale informatica della californiana Silicon Valley. Nata nel 1977 come “Software Development Laboratories” e divenuta nel 1979 “Relational Software, Inc” si consacra, infine, nel 1982 con l’adozione del nome “Oracle Systems Corporation“. Oracle, inizialmente attiva nel campo dei database, ha nel corso degli anni espanso il suo raggio d’azione fino a divenire la seconda e più grande casa produttrice di software al mondo.

L’azienda arriva, infatti, a sviluppare e costruire strumenti atti allo sviluppo di database, software di gestione delle risorse aziendali, gestione delle relazioni con i clienti e gestione della catena di distribuzione. È importante sottolineare che Oracle, ad oggi, risulta essere la più grande azienda del settore dopo Ibm e Microsoft con un gruppo che nel complesso conta circa 105 mila dipendenti e che focalizza il suo core business sul database Oracle, ovvero, il prodotto di punta con la quale l’azienda conta oggi ben più di 200.000 clienti nel mondo.

Progetto “Java per la Campania”

La Oracle Italia, divisione italiana della società statunitense, ha deciso di collaborare con la Regione Campania per sviluppare insieme un progetto molto ambizioso ma di fondamentale importanza per il nostro territorio. “Java per la Campania” rappresenta, infatti, un’importante opportunità per i giovani campani desiderosi di migliorare e progredire nel vasto e difficile mondo del lavoro. 240 campane e campani, non impiegati in alcun tipo di lavoro, parteciperanno ad un corso formativo, tenuto dalla Oracle University, di 800 giorni al fine di apprendere tutte le applicazioni e le funzionalità di Oracle Java per diventarne programmatori a tutti gli effetti.

Oracle University

La Oracle University è il settore della multinazionale californiana che si occupa della formazione e della consulenza dei futuri programmatori. In “Java per la Campania” verranno studiati i software più avanzati, il linguaggio di programmazione più utilizzato al Mondo (Java) e l’architettura di software SOA (acronimo inglese di Service Oriented Architecture).

Fondi e opportunità

I fondi per questo progetto saranno prelevati dal Fondo Sociale Europeo (FSE) e le attività formative verranno erogate in tutte le Province della Regione Campania. Inoltre, è stato previsto un incentivo occupazionale di 5000 euro e la possibilità (per i migliori) di compiere un tirocinio remunerato di sei mesi. Mediante il Decreto n. 361 del 12 aprile 2018 la Regione aveva ammesso alle prove di selezione per l’accesso al Corso Java 554 cittadini campani di età compresa tra i 18 ed i 35 anni.

Il gruppo di candidati in questione ha dovuto sostenere un test scritto (domande a risposta multipla) lo scorso 25 maggio a Napoli, presso l’Auditorium Europa della Mostra d’Oltremare. Soltanto i primi 99 riportati nella graduatoria finale (pubblicata nel Burc dello scorso 29 maggio) avranno modo di partecipare al Corso.

In realtà, il numero complessivo di discenti stabilito dal DGR n. 465 del 2 agosto 2016 è 240. Pertanto, gli ulteriori 141 discenti saranno scelti con una nuova selezione alla quale ci si potrà candidare dall’11 giugno al prossimo 2 luglio accedendo ad una specifica piattaforma attraverso i siti http://bandi.sviluppocampania.itwww.fse.regione.campania.it

La Redazione

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Novità importanti sui Tirocini Formativi

Redazione No Comments

A partire dal giorno 7 maggio 2018 entreranno in vigore le nuove direttive riguardanti i Tirocini Formativi.

Sono state diramate, nel nuovo BURC, tutte le novità riguardanti i Tirocini Formativi stabilite dalla Regione Campania al fine di incentivare l’impiego sia di nuova forza lavoro sia di lavoratori in Cassa Integrazione. Ma vediamo più nello specifico quali sono i cambiamento previsti.

Le nuove categorie di lavoratori previste dal BURC

La nuova normativa non solo riguarda disoccupati e disabili, ma anche salariati beneficianti di strumenti di sostegno al reddito in costanza di rapporto di lavoro, così come è stato previsto dal decreto legislativo numero 150 del 2015. Impiegati a rischio disoccupazione, cioè lavoratori impiegati in aziende localizzate nella Regione Campania soggetti ai provvedimenti del CIGS (Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria) a causa della crisi.

Il CIGS riguarda anche la ristrutturazione, la riorganizzazione e la riconversione aziendale, oltre che le procedure concorsuali o di cessazione di attività. Il CIG (Cassa Integrazione Guadagni) in deroga e i dipendenti di imprese che aderiscono ai contratti di solidarietà.  Inoltre i lavoratori in somministrazione, presenti in azienda, saranno inseriti nel conteggio complessivo riguardanti i tirocini attivabili simultaneamente.

Cosa cambia nella durata e nell’indennità mensile dei tirocini? 

La Regione Campania ha stabilito come durata massima del tirocinio dodici mesi per tutte le varietà di tirocinanti, ad eccezione dei disabili, per i quali l’apprendistato può durare fino a ventiquattro mesi. Per il periodo estivo i tirocinanti dovranno operare per un minimo di quattordici giorni ed un massimo di quarantacinque giorni. Per quanto riguarda l’indennità minima mensile, si passa da quattrocento euro (previsti nel Regolamento del 2013) a cinquecento euro. Dunque un cambio importante e significativo.

Altri aspetti importanti per i Tirocini Formativi  

Per favorire l’inclusione sociale sono stati inseriti tirocini particolari. Per le aziende che abbiano preso nel biennio antecedente i tirocinanti ospitati, è stata annunciata una deroga al limite numerico previsto per l’attivazione di nuovi tirocini. Il BURC prevede, inoltre, l’intensificazione dei controlli e una maggiore chiarezza sulle sanzioni circa gli abusi riguardanti i tirocini. Per i tirocinanti è stato previsto un giudizio, al termine della loro esperienza formativa, in modo da poter testare efficacemente non solo le conoscenze acquisite ma anche l’efficienza dell’azienda ospitante.

Alessandro Maria Raffone

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